告別了2013年的“最難就業季”,2014年的畢業季如約而至。根據相關部門統計,2014年應屆畢業生人數達727萬,比去年增加了28萬人次。根據前程無憂發佈的《2014應屆生調研報告》顯示,在2014年應屆生中,選擇直接就業的比例為81.8%,而選擇“進一步深造”和“自主創業”的比例分別為11.5%和5.6%。
  除了這727萬應屆畢業生之外,還有一群人正虎視眈眈地瞄準國內招聘市場——“海歸”。前程無憂曾就海外留學生就業情況進行調查,受訪的非在讀留學生中已有八成現在國內工作或者在國內找工作,而對在讀留學生的調查顯示,92.2%的人有學成回國工作的打算。
  面對龐大的求職大軍,招聘市場又有何表現?根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示,截止到2014年5月,前程無憂針對應屆畢業生的網上發佈職位總數接近19萬個,同比漲幅超過65%。近一年來,前程無憂針對應屆畢業生的網上發佈職位數一直穩步上升(見下圖),其中房地產開發、金融/投資/證券、互聯網/電子商務、計算機軟件、教育/培訓/院校這五個行業的網上發佈職位數領跑於其他行業。
圖:2013年6月—2014年5月前程無憂針對應屆畢業生的網上發佈職位數
  從城市來看,根據無憂指數的統計數據顯示,截止到2014年5月,前程無憂網站針對應屆生髮布的職位中,北京、上海、廣州、深圳四個一線城市的職位數位居前四,其中北京和上海地區針對應屆生網上發佈職位數均超過3萬個。
  但是這些數據在龐大的727萬面前又是如此的九牛一毛,那麼在嚴峻的就業形勢下應屆生們該何去何從呢?是寧肯擠破頭還要扎根在一線大城市,叫囂著“寧要大城市一張床,不要中西部一套房”?還是奔赴二三線城市尋找機會,或者就在自己的家鄉生根開花?
  大城市or小城市?無憂專家來支招!
  前程無憂論壇網友“jimmy0916”表示:“中國經濟發展不平衡,比如我學的是生物技術,而家卻在蘇北小縣城,回去後根本連工作都找不到,還談什麼發展?人生是自己選擇的,沒有絕對的好與壞,我認為有機會到大城市工作還是應該去,但沒任何根基的人想在北京上海買房扎根基本上很難,大部分人最後還是會離開,所以對我來說二線城市也許是個折中的選擇。”
  前程無憂論壇網友“Ckjeans”對此則保持中立態度:“在大城市苟延殘喘說得有點嚴重。每個人的生活態度、人生目標不一樣,這個問題其實沒有一個固定的答案,人生的目標並不一定是要飛黃騰達,但是一旦做出了選擇,就不能後悔。”
  若你選擇到大城市中拼搏、奮鬥,那你事先就要看清自己所處的位置,考慮到所要面對的困難,做好充分的準備,然後必須懷著堅定的信念,要耐得住寂寞,耐得住貧困,同時在業務水平上必須充實自己,不斷地接受各方面的信息與知識,這樣才能在激烈的競爭中處於有利的位置。即使在付出後沒有能得到相應的回報,從而感到後悔,但這段閱歷仍是你人生最重要的財富。
  前程無憂職場專家:擇業,地域不是最重要的
  為了獲得更好的發展平臺,變換城市,向經濟發達城市進軍,在個人職業生涯進程中是再正常不過的事情了。擇業是否成功,地域並不是主要矛盾,最關鍵的是必須找到自己適合而且能勝任的工作為載體,才能實現個人的職業價值。有不少異地求職者在異地求職時,過於盲目,人云亦云,沒有目標。城市發達不代表就一定適合你,可能你在本地可以找到一份很好的工作,但是去了競爭激烈的大城市就未必;求職失敗也未必要歸咎於這座城市,為此而頻繁地跨城市求職,只會讓自己不斷碰壁。因此,在選擇目標城市前,不妨先做一下自測:
  專業優勢:專業的冷熱門與城市、地域會有一定的關聯,你的專業是否是那座城市所需要的?
  心理素質:獨身在外,一切都要靠自己打理。除了面對工作、生活的壓力,有時還要抵抗孤單侵襲,你能扛得住嗎?
  人脈關係:親友、老鄉、同學,都是你人脈關係網中的一員,從他們那裡獲得一些城市信息,比自己亂打聽要可靠實際的多。
  家人支持:要遠離家人獨自在外,若不能得到家人、愛人的理解和支持,則會嚴重打擊到求職、工作的積極性。
  核算成本:目標城市的消費水平如何?目標薪酬是多少?每月開支預算多少?這些可不是“到時候再說”的事情,走一步算一步,只會讓自己陷入困境。
  北上廣深曾令無數大學生傾心,他們寧願背井離鄉,在汗水與淚水中苦苦打拼也要堅守。如今儘管不少畢業生仍然難以抗拒一線城市的魅力,但越來越多的人在求職時更加務實、選擇回歸。
  缺乏安全感 應屆生異地求職意願度降低
  根據前程無憂《2014應屆生調研報告》顯示,應屆生異地求職的意願在逐年下滑。2012年應屆生願意異地求職的比例為55.7%,2013年下降至54.3%,而2014年應屆生有意願異地求職的比例為51.9%。
  分析認為,應屆生異地求職意願不斷下滑有兩方面原因:
  1. 異地求職壓力較大(例如求職成本較高、對異地環境、文化的適應),尤其在當前嚴峻的就業形勢下,異地求職的不確定性進一步增加;
  2. 以“90後”為主體的應屆生在面對困難或逆境時抗壓能力較差,因此更願意選擇本地求職,以獲得較高的心理安全感。
  招聘六宗“最” 引領求職風向標
  找工作,除了城市地域的選擇,還要對工作目標的企業性質、行業職能、薪資等方面進行全面的規劃。哪個行業最熱門?什麼樣的企業最受人歡迎?哪個專業起薪最高?企業最關註應屆生的哪些方面?小編為此整理了招聘六宗“最”,希望能對應屆畢業生有所幫助。
  招聘人數最多行業:房地產開發
  儘管2013年國家對於房地產的宏觀調控持續深化,2014年初各方面專家都對行業唱衰,但這並不影響房地產開發行業的招聘需求。根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示,截止到2014年5月,房地產開發行業針對應屆生的網上發佈職位數接近2萬個,同比增長幅度超過155%,在所有行業中排名第一位。
  然而過高的離職率也使得房地產開發行業出現了“招人難”的現象,來自前程無憂人力資源調研中心的數據顯示,由於該行業人才流動頻繁,加上宏觀政策及經濟環境等因素影響較大,導致房地產企業中高端人才儲備不足。《2014中國房地產開發企業500強測評研究報告》顯示,房地產開發企業之間的競爭重心不僅僅集中在土地、成本、價格等以利潤導向的領域,更蔓延至產品業態、後續服務、營銷策略等領域,顯然這些領域的業內人才將會搶手。
  用人最多單位企業性質:民營企業
  根據麥可思公佈的《2014年大學生就業藍皮書》的數據顯示,“民營企業/個體”是2013屆大學畢業生就業最多的用人單位類型,本科院校中有45%的畢業生就業於“民營企業/個體”,高職高專院校畢業生則有63%。2013屆大學畢業生就業比例最高的用人單位規模是300人及以下規模的中小型用人單位(51%),其中本科畢業生這一比例為45%,高職高專畢業生為56%。
  根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示,截止到2014年5月,前程無憂網站針對應屆生髮布的職位中民企占比超過六成。中小民營企業是大學生就業的主要雇佣者,鼓勵中小民營企業招聘應屆大學畢業生,是提升就業的主要渠道。
  最難就業群體:本科畢業生
  根據前程無憂此前發佈的《2014年二季度雇主招聘意願調查報告》顯示,2013年中專、技校等中等職業教育的畢業生人數600萬人,少於包括專科、本科和研究生的高等教育畢業生人數,而在高校畢業生人數中,專科畢業生人數又少於本科畢業生人數,特別在一線城市,專科畢業生人數通常不及本科畢業生的50%,大學生就業難無疑集中體現在本科生就業難。
  有業內人士稱,在轉型升級、重新構建競爭優勢的過程中,員工技能正在成為最關鍵因素。相對於職校生,本科畢業生在技能方面並無優勢,這也成為本科生就業困難的另一個因素。
  起薪最高專業:建築學
  《2014年大學生就業藍皮書》顯示,2013屆應屆生平均月收入最高的50個主要本科專業中,建築學以畢業後半年平均月收入4757元高居榜首,其次是金融學、軟件工程、城市規劃等專業,均超過了4000元。全國本科生畢業半年後的平均月收入為3560元。而收入最低的10大專業中,學前教育以2673元排名最末。
  起薪最高城市:北上廣深
  與發佈職位數呈相同趨勢的還有應屆生的起薪,北京、上海、廣州、深圳毫無意外的成為起薪最高的四個城市。根據前程無憂《2014應屆生報告》分析顯示,一線城市中知名企業以及企業總部較多,使得企業對人才整體素質要求較高,企業付薪能力較高等因素是導致一線城市應屆生起薪高的原因。非一線城市中,各地應屆生起薪也有不同幅度的增長。而在長三角的幾個主要城市中,以杭州、蘇州和南京地區的應屆生起薪水平相對較高,其中杭州地區應屆生的平均起薪水平約在3300—3550元左右。
  企業最關註:應屆生所學專業
  根據前程無憂《2014應屆生調研報告》顯示,在招聘應屆生時,企業最關註因素是應屆生所學專業。由於應屆生供大於求,企業對於人才的選擇餘地較大,因此對於所招聘職位的崗匹配程度要求會相應提高。(中新網生活頻道)  (原標題:薪資誘人競爭壓力大 應屆生異地求職意願度不高)
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